Terug naar onderzoeken

Doelstelling | Met regelmaat op een constructieve manier een dialoog voeren over diversiteit en inclusie (D&I) met verschillende groepen mensen om een positief en actief discours over D&I gerelateerde onderwerpen te bevorderen.

Omschrijving | Op een constructieve manier het gesprek voeren rondom D&I is een vereiste om verder te komen met alle andere initiatieven. Hoe beter we dit gesprek kunnen voeren hoe meer er bereikt kan worden. De actie kan klein gestart worden en heeft de potentie om groter te groeien en kan daarna als best practice op meerdere colleges gedeeld worden. We startten bij MBO College Airport en MBO College Amstelland. De uitkomsten zijn voor alle colleges relevant.

Aanleiding | Het Diversiteit en Inclusieteam (DIT) van ROCvAF wil de praktijk veranderen op het gebied van inclusie. Om dit te bereiken, heeft Fast Forward het idee opgevat om actieonderzoek uit te voeren. Actieonderzoek is een onderzoeksmethode waarbij het onderzoeken en ondernemen van acties samengaan. Hierbij staat het oplossen van vraagstukken uit de praktijk centraal. Het levert direct toepasbare kennis op. We hebben de hulp ingeroepen van The Work Lab van de HvA, geleid door onderzoeker Najat Bay en Lector Hafid Beliafki. Zij hebben ervaring op het gebied van actieonderzoek en D&I in onderwijsomgevingen (hbo en mbo) en helpen om stappen te maken en te leren.

Meer weten? Neem contact op met Luisa Prando

Naar aanleiding van het actieonderzoek schreven we
een artikel dat gepubliceerd is in Profiel

Actieonderzoek Dialoog